Met onze innovatieve, mensgerichte communicatie- en gedragstrainingen transformeren helpen wij in korte tijd leiderschap, cultuur, samenwerking en de sociale veiligheid tussen mensen. Meetbaar én merkbaar.
Mensen veranderen: ze worden meer zelfverzekerd, beter zichtbaar, hoorbaar en nemen actief verantwoordelijkheid. 
En het is vooral leuk en licht om te leren.

Onze geaccrediteerde leermodellen creëren een positieve impact op medewerkerstevredenheid, productiviteit en bedrijfscultuur. Resultaat? Betere samenwerking, verhoogde mensgerichtheid en een gemotiveerde werkomgeving.

Steevast is de reactie; 'waarom leren we dit niet op school? en 'Ik heb meer invloed op mijn werk en leven'. 

Meer weten ? Download hier de informatiegids of stel je vraag via ons contactformulier

status quo

Gegeven trainingen

2670+


Individuen in hun kracht gezet

16.500+


Aantal klanten

1025+


Gemiddelde score

9,2



waarderingen


In 2024 en 2025 door Erasmus verkozen tot beste in leiderschap en communicatie

Lizzy Boonen Adviseur Leiderschap en Talent Ontwikkeling Erasmus MC

'Door de zorgvuldige en positieve manier van communiceren van de trainers hebben de artsen geleerd hoe ze zich overtuigend kunnen presenteren. Een mooie ervaring door Twentify waarvoor dank'.

Eelco Velthof. Manager HR & Communication

Odin

'Twentify heeft onze teamleiders  laten zien hoe non-verbale communicatie van invloed is op je leiderschap en profilering. Een aanrader als je medewerkers wilt professionaliseren! 

Niels de Kind, Manager RTL

'Twentify traint voor RTL al jaren onze weerpresentatoren voor TV. Dit gebeurt op zo’n prettige en professionele wijze dat de kwaliteit van het hele weerpresentatie team naar een hoger plan is getild'.

Leon Zeeuw - Direct sales AFAS Software

Ontzettend leuke en leerzame dag gehad. Hier en daar ook confronterend. Maar vooral heel fijn dat er concrete tips worden meegegeven. Bedankt Twentify!


Samen met toonaangevende organisaties werken we aan mensgerichte communicatie

Nieuwsgierig geworden naar de mogelijkheden?