Mens en organisatie
Innoveren.Trainen.Transformeren.
Mensen zijn het belangrijkste kapitaal van elke organisatie. Hoewel bedrijfsvisies vaak gevuld zijn met mooie woorden zoals integriteit, sociale veiligheid, inclusie, wordt het bijbehorende gedrag dat deze waarden tot leven brengt vaak over het hoofd gezien. Groei, cultuurontwikkeling, reorganisaties en personeelswisselingen vragen om een duidelijke focus op eigenaarschap en leiderschap. Om de uitdagingen van vandaag succesvol te navigeren, is niet alleen een mensgerichte aanpak essentieel, maar ook het ontwikkelen en toepassen van vaardigheden die deze communicatie tastbaar, hoorbaar en voelbaar maken.
Onze leerlijnen over communicatie, leiderschap en cultuur worden via workshops, keyotes, individuele- en groepstrainingen aangereikt. Het Erasmus beoordeelde deze in '24 en '25 als hoogst scorende onder 35 aanbieders op 'leiderschap' met een 9,5 gemiddeld.
Innovaties op mensen en resultaten
De kracht van onze werkwijze ligt in eenvoud, veiligheid, plezier en innovatie.
In onze workshops en leerlijnen, zowel individueel als in groepen, trainen wij mensen in gedrag en communicatie. Iemands persoonlijkheid en overtuigingen leer je afleiden uit wat je hoort en ziet: spreekgedrag, mimiek, lichaamstaal en stemgebruik.
Door deze signalen te herkennen en erop af te stemmen
heb je invloed op élke communicatieve situatie.
Onze unieke kracht
100% betrokken
We begrijpen dat elke organisatie uniek is en dat er geen one-size-fits-all oplossing is. Onze innovatieve methode stelt ons in staat om de volledige potentie van communicatie te benutten en op maat gemaakte oplossingen te bieden die aansluiten bij de behoeften van jouw organisatie.
Impact
Onze trainingslijnen voor zowel groepen als individuen hebben een positieve impact op het bewustzijn van de medewerkers, de medewerkerstevredenheid, productiviteit en bedrijfscultuur van de organisatie. Het effect op samenwerking, klantgerichtheid en de werkomgeving wordt zichtbaar en voelbaar. Uit onderzoeken blijkt dat non-verbale communicatie voor 70% invloed heeft op al deze facetten.
Tools
Onze methode werkt van doen- naar voelen- naar begrijpen. Onze systematische manier van werken sluit aan op bestaande communicatiemodellen, waarbij we innoveren op traditionele benaderingen. Waar anderen werken op de inhoud, focussen wij op de vorm van de communicatie met opzienbarende impact op het resultaat.
Snel en blijvend resultaat
Medewerkers ontwikkelen door middel van nieuwe methodes in korte tijd bewustwording en vaardigheden op de vorm van hun communicatie, waardoor er een krachtige, positieve impact ervaren wordt op eigenaarschap en leiderschap met als resultaat betere teamdynamiek, klantrelaties en een heldere bedrijfscultuur.
Meer weten over onze workshops, trainingen of Quickscan? Download hier de informatiegids of stel je vraag via ons contactformulier
"Twentify heeft voor ons team een impact volle communicatietraining verzorgd! Ze weten een soms confronterende boodschap respectvol over te brengen, altijd met als doel om het individu en het team te laten groeien. Presentatie vaardigheden zijn sterk verbeterd en individueel zelfvertrouwen is toegenomen. De training is goed opgebouwd. Absoluut aan te bevelen".
Sam van Rooij - Director Corporate Security (CISO) at VolkerWessels
Waarom kiezen voor Twentify?
Persoonlijk en op maat
Of we nu in groepen werken of een individueel traject aangaan, Wij kijken altijd naar de individuele talenten en drives.
Organisatie breed
Non-verbale communicatie en leiderschapsprogramma's voor directieleden, management en alle afdelingen die daar onder vallen.
Experts
Ongelimiteerde passie voor het vak waarmee we elke dag het beste uit onszelf en onze trainees halen. Onze klanten scoren ons met een 9.
In-company of op locatie
Wij zijn flexibel in onze manier van werken omdat wij begrijpen dat tijd kostbaar is. We werken op locatie naar wens, in de vorm die past.
Hoe ziet zo'n samenwerking er uit?
Tijdens gesprekken met L&D, HR en directies bespreken we thema’s zoals werving, talentprogramma’s, leiderschap, klantcontact, sales, duurzaam werken en een prettige werksfeer. Samen bepalen we korte- en langetermijndoelen om medewerkers te versterken, professionaliseren en laten groeien. We gebruiken gerichte, geaccrediteerde leerlijnen die bewustwording creëren rondom (non-verbaal) gedrag en communicatie. Mensen leren elkaar beter te lezen en begrijpen, en herkennen onbewuste communicatieproblemen zoals mimiek, spreektempo, ademhaling, lichaamshouding en stemgebruik. Door een nul- en eindmeting in non-verbale communicatie wordt persoonlijke groei zichtbaar. Of het nu gaat om directie, management of teams: de nieuwe vaardigheden zijn waardevol op elk niveau.
Download hier de informatiegids over onze leerlijnen
Wat klanten zeggen.
Twentify heeft voor ons team een impactvolle communicatietraining verzorgd! De trainers weten een soms confronterende boodschap respectvol over te brengen, altijd met als doel om het individu en het team te laten groeien. Presentatie vaardigheden zijn sterk verbeterd en individueel zelfvertrouwen is toegenomen.
Absoluut aan te bevelen!
Sam van Rooij, director corporate security Volker Wessels
Lizzy Boonen Adviseur Leiderschap en Talent
Ontwikkeling Erasmus MC
'De trainers van Twentify leren onze artsen/PhD's al enkele jaren op positieve manier hoe ze zich overtuigend profileren. Steeds weer een magische ervaring, waarvoor dank!'.
Eelco Velthof. Manager HR & Communication
Odin Groep
'Twentify leert onze leiders op verrassende en creatieve wijze wat het effect van bewuste communicatie is op je leiderschap. Zeer leerzaam om te ervaren. Een aanrader'!
Niels de Kind, Manager
RTL
'Twentify traint bij Buienradar voor RTL al jaren onze weerpresentatoren voor TV. Dit gebeurt op zo’n prettige en professionele wijze dat de kwaliteit van het hele weerpresentatie team naar een hoger plan is getild'.
Leon Zeeuw - Direct sales
AFAS Software
Ontzettend leuke en leerzame training. Soms even confronterend maar vooral heel fijn dat er concrete vaardigheden worden meegegeven die direct zijn toe te passen. Bedankt Twentify!