"Na een sessie met Debby zie je mensen niet alleen anders, je begrijpt eindelijk wat er écht gebeurt aan de vergadertafel."

 

 

Innovatieve én interactieve keynotes & offsides

 

We communiceren meer dan ooit, maar begrijpen we elkaar steeds minder

Technologie versnelt de wereld, maar verdunt de menselijke verbinding.

In haar keynotes en workshops maakt DGA Debby Mureau de onzichtbare onderstroom van organisaties zichtbaar.

Ze zet deelnemers op een positieve manier actief met elkaar aan het werk voor een optimale leerervaring. 

 

Wat je kunt verwachten

  • Wetenschap ontmoet Entertainment: Inzichten uit de psychologie, neurowetenschap en media, gebracht met humor en herkenning.

  • Bewust van het Onbewuste: Leer de 70% van communicatie lezen die non-verbaal is: mimiek, stemgebruik, houding en energie.

  • Verdieping van Bekende Modellen: We verrijken methodes zoals DISC of RealDrives met de ontbrekende laag van menselijke afstemming.

  • Directe Impact: Geen vage theorie, maar praktische vaardigheden om complexe vraagstukken rondom leiderschap, cultuur en talentontwikkeling op te lossen.

Expertise

  • Bewezen Track Record: Meer dan 30 jaar ervaring bij high-performance omgevingen zoals de ACHMEA, ING, NOS, RTL en de RPO.

  • Multidisciplinaire Visie: Onze aanpak is geworteld in de medische wereld, communicatiewetenschappen en psychologie. 

  • Nummer 1 Positie: In 2024 en 2025  verkozen tot beste aanbieder in communicatie en leiderschap (Erasmus MC) met een 9,5.

"Tijdens het LVV event voor vertrouwenspersonen in Bussum (19 juni 2025) werden er zelfs drie lezingen achter elkaar ingepland. Mensen stonden in de rij, zóveel animo was er voor de nieuwe inzichten van Twentify. 

MOS events - organisatie LVV

 

"Ons vrouwenevent 'durf jezelf te laten zien' in het concertgebouw werd dankzij jouw keynote een succes ."

Anneke Paulides - AON

 

"Echt genoten van alle leuke reacties achteraf, zelfs van de meest kritische mensen."

Jasmijn Kley - Enexis

De meest gevraagde Keynotes:onze top 3 

1. AI wordt steeds slimmer. Jij wordt onzichtbaar.

Tenzij je leert wat AI niet kan en jij wel.

 

Voor wie: C-suite, innovatieve en techbedrijven, bedrijfsbrede inspiratie bijeenkomsten.
Duur: 60 minuten
Kernboodschap: In het AI-tijdperk is Human Intelligence je enige duurzame voordeel

Wat het publiek leert:

  • Waarom "sneller" niet hetzelfde is als "beter afgestemd"
  • Hoe je detecteert wat algoritmes missen
  • De 70% van communicatie die AI nooit kan lezen
  • Concrete tools om invloed te vergroten waar technologie faalt

Inspirerend, interactief, urgentie, wetenschappelijk onderbouwd
Takeaway: Concreet HI-framework

 

 

2. Van Babyboomer tot Gen Z: werkgeluk in 4 talen

Waarom een salarisverhoging Gen Z niet motiveert (en wat wél werkt)

Voor wie: Leiderschap, MT, employer branding, multi-generatie organisaties, recruitment
Duur: 45-75 minuten
Kernboodschap: Generaties spreken verschillende "talen" van werkgeluk. Wie ze allemaal wil bereiken en soepel wil samenwerken, moet leren schakelen.

Het probleem: Organisaties werken met een ongekende generatie-mix. Elk met compleet andere drivers, verwachtingen en definitie van "succes."

Het gevolg: 

→ De organisatie wordt maar voor een deel echt bereikt
→ Beleid dat generaties (onbedoeld) tegen elkaar uitspeelt
→ Stagnatie door gefrustreerde of afgehaakte collega's
→ Werkgeluk dat daalt—ondanks investeringen in cultuur

De oplossing: Inzetten van Human Intelligence tussen generaties

Inspirerend, interactief, wetenschappelijk onderbouwd
Takeaway: het publiek snapt waar het wringt en heeft aan de hand van concrete oefeningen ervaren hoe het werkt.

 

 

3. Stop met harder trekken aan je teams. Start met kalibreren.

Wat de beste leiders anders doen om hun teams in beweging te zetten

 

Voor wie: Leiderschap-events, CEO-forums, executive development
Duur: 45-90 minuten
Kernboodschap: Echte doorbraken komen niet van harder duwen, maar van beter afstemmen

Wat het publiek leert:

  • Waarom teams die "ja" zeggen toch niet bewegen
  • Hoe je detecteert wat onder de oppervlakte speelt
  • De volgorde die het brein nodig heeft: voelen → begrijpen → loslaten
  • Van duwen naar kalibreren: concrete shift in leiderschapsstijl

Tone: Krachtig, confronterend maar constructief
Takeaway: HI-scan van eigen leiderschapsstijl 

ALTIJD POSITIEF

We focussen op positieve aspecten, zodat iedereen met een goed gevoel vertrekt. Onze resultaten zijn vaak zo nauwkeurig dat ze verrassen en raken. We bieden maatwerk met praktische, effectieve oplossingen.

Nét even anders? Vraag het gerust!

Contact

Stuur ons een bericht en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op